De beschikbare gegevens zijn niet noodzakelijk up-to-date en compleet. De gegevens die in de huidige fase op deze site gepubliceerd worden, zijn test-gegevens.55-B129-12-2232-2023202423150288529answerReceived55202320242315020240116Franky Demon, cd&v (06805)N121192Bin Zaken, Instit Herv, Democr VernieuwIntérieur, Réf instit, Renouveau démocrMinister van Binnenlandse Zaken, Institutionele Hervormingen en Democratische VernieuwingMinistre de l'Intérieur, des Réformes institutionnelles et du Renouveau démocratique223220240216Deliberaties politieopleidingen.Les délibérations portant sur la formation de police. Artikel 34 van het koninklijk besluit van 24 september 2015 betreffende de basisopleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten legt de resultaten vast die een aspirant-inspecteur moet behalen om te slagen voor de basisopleiding en bepaalt eveneens dat de kandidaat geschikt moet worden bevonden door een jury, samengesteld overeenkomstig de bepalingen in artikel 38 van datzelfde koninklijk besluit.Wanneer de aspirant de vereiste minimumresultaten niet heeft behaald, kan de jury bijeengeroepen worden en kan zij na een deliberatie de betreffende aspirant-inspecteur alsnog geslaagd verklaren voor de basisopleiding. Sedert 2019 gelden hiervoor geen deliberatienormen meer. Ook resultaten onder de 50 % zijn delibereerbaar geworden.Voor de kandidaten die alsnog ongeschikt worden bevonden, verschaft de jury een gemotiveerd advies. Dit advies heeft betrekking op het overdoen van de basisopleiding of een deel ervan of op de definitieve afwijzing op het einde van de basisopleiding. Het advies wordt verschaft aan de directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie. De finale beslissing tot slagen of niet slagen voor de basisopleiding ligt overeenkomstig artikel 4.2.44 RRPol immers niet bij de jury, maar wel bij de directeur-generaal.1. Hoeveel aspirant-inspecteurs die op het einde van hun opleiding niet geschikt bevonden werden door de jury van hun politieschool, werden door de directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie alsnog geslaagd verklaard? Graag de cijfers voor 2020, 2021, 2022 en de voorlopige cijfers voor 2023. Graag een lijst per politieschool.2. Wat zijn de meest voorkomende redenen op basis waarvan de directeur-generaal van de algemene directie van het middelenbeheer en de informatie meent te moeten ingaan tegen de adviezen van de politiescholen? L'article 34 de l'arrêté royal du 24 septembre 2015 relatif à la formation de base des membres du personnel du cadre de base des services de police fixe les résultats qu'un aspirant inspecteur doit obtenir pour réussir la formation de base et prévoit également que le candidat doit être jugé apte par un jury composé conformément aux modalités de l'article 38 du même arrêté royal.Si l'aspirant inspecteur n'obtient pas les résultats requis au minimum, le jury est convoqué et peut tout de même déclarer que le candidat a réussi la formation de base après délibération de son dossier. Depuis 2019, plus aucune norme de délibération ne s'applique. De plus, les résultats sous les 50 % peuvent également être délibérés.Pour les candidats encore déclarés inaptes, le jury formule un avis motivé. Cet avis permet au candidat de recommencer une partie ou la totalité de la formation de base, ou stipule son échec définitif à la fin de cette formation. Cet avis est transmis au directeur général de la direction générale de la gestion des ressources et de l'information. Conformément à l'article 4.2.44 de la PJPol, la décision finale de réussite ou d'échec de la formation de base revient non pas au jury, mais au directeur général.1. Combien d'aspirants inspecteurs déclarés inaptes par le jury de leur école de police à la fin de leur formation ont été admis par le directeur général de la direction générale de la gestion des ressources et de l'information? Veuillez fournir les chiffres de 2020, 2021, 2022 et les chiffres provisoires de 2023. Veuillez fournir un aperçu par école de police.2. Quelles sont les raisons les plus courantes pour lesquelles le directeur général de la direction générale de la gestion des ressources et de l'information estime devoir aller à l'encontre de l'avis des écoles de police?B129, , 21/02/2024, 20232024publicated11 réponse normale - normaal antwoord 1. Le tableau ci-dessous reprend le nombre d'aspirants-inspecteurs qui ont été jugés inaptes à la fin de leur formation de base, mais qui ont été déclarés lauréats par la Directrice générale de la gestion des ressources et de l'information (DGR).2023202423150-12-2232 2. Lors de la décision finale, la directrice générale de la DGR tient compte du dossier scolaire de l'aspirant, de son parcours, des progrès réalisés, de l'apprentissage sur le lieu de travail, des résultats obtenus tout au long de la formation et autres éléments utiles afin de pouvoir se faire la meilleure idée possible de l'aspirant. De même, la directrice générale veille à la cohérence dans la prise de décision. Ceci correspond avec le processus de délibération de l'enseignement ordinaire.Les raisons pour lesquelles la directrice générale va parfois à l'encontre de l'avis de l'école de police sont entre autres les suivantes:- le recommencement d'un bloc entier (p. ex. le bloc 2 fait environ dix mois de formation) à cause d'une seule insuffisance et alors qu'il n'y a aucune remarque concernant l'attitude de l'aspirant est disproportionné. On suggère un trajet sur mesure à la mesure de l'aspirant afin qu'il atteigne la qualité souhaitée tout en restant actif sur le terrain;- des erreurs de procédure sont constatées et rendent le maintien d'une décision de refus impossible;- le fait de ne pas atteindre la norme minimale déterminée pour le cluster 14 (sport), alors que l'intéressé obtient d'excellents résultats pour les autres clusters et l'épreuve intégrée et que le dossier scolaire montrent également que l'aspirant obtient d'excellents résultats lors de l'apprentissage sur le lieu de travail, ne constitue pas une raison pour ne pas pouvoir commencer à travailler en tant qu'inspecteur de police. Néanmoins, le sport est repris comme point d'attention pendant le stage probatoire;- les éléments cités dans la défense adressée au président du jury et lors de l'audition de l'aspirant avec DGR. 1. De tabel hieronder bevat het aantal aspirant-inspecteurs die op het einde van hun basisopleiding ongeschikt bevonden werden, maar die door de directrice-generaal van het middelenbeheer en de informatie (DGR) alsnog geslaagd werden verklaard.2023202423150-12-2232 2. Bij het nemen van een eindbeslissing houdt de directrice-generaal DGR rekening met het schooldossier van de aspirant, zijn/haar afgelegd traject, de gemaakte progressie, het werkplekleren, de behaalde resultaten doorheen de volledige opleiding en eventuele andere nuttige elementen, teneinde een zo goed mogelijk beeld te kunnen vormen van de aspirant. Tevens waakt de directrice-generaal bij het nemen van beslissingen over de coherentie. Dit komt overeen met het deliberatieproces uit het regulier onderwijs.Redenen waarom de directrice-generaal soms ingaat tegen het advies van de politieschool zijn onder andere de volgende:- herbeginnen van een volledig blok (bijv. blok 2 is ongeveer tien maanden opleiding) omwille van één onvoldoende, terwijl er geen opmerkingen zijn met betrekking tot de attitude van de aspirant. Er wordt geopperd voor een aangepast traject op maat van de aspirant om de gewenste kwaliteit te bereiken en alsnog snel inzetbaar te zijn op het terrein;- procedurefouten die worden vastgesteld waardoor een beslissing tot afwijzing niet kan worden gehandhaafd;- het niet-behalen van de vooropgestelde minimumnorm voor de cluster 14 (sport), terwijl betrokkene voor de overige clusters en de geïntegreerde proef uitmuntende resultaten behaalt en er tevens uit het schooldossier blijkt dat de aspirant uitstekend presteert tijdens het werkplekleren, is geen reden om niet aan de slag te kunnen gaan als Inspecteur van politie. Sport wordt dan wel opgenomen als aandachtspunt tijdens de probatiestage;- elementen aangehaald in het verweerschrift gericht aan de voorzitter van de jury en tijdens de hoorzitting van de aspirant met DGR.000 SECURITE PUBLIQUE OPENBARE VEILIGHEID FORMATION PROFESSIONNELLE | POLICE | SECURITE PUBLIQUE | CONCOURS ADMINISTRATIF BEROEPSOPLEIDING | POLITIE | OPENBARE VEILIGHEID | AANSTELLINGSEXAMEN